홍콩한타임즈
해외인력 수입 위반 고용주 2곳 제재… 외국인력 채용 신청 1년간 거부
홍콩 노동처(LD)는 어제(27일) 향상된 보조동원계획(Enhanced Supplementary Labour Scheme, ESLS)의 규정을 위반한 '파이오니어 런드리(Pionier Laundry Limited)'와 '쿠쿠 홍콩 케이터링 매니지먼트(Coucou (HK) Catering Management Company Limited)' 등 기업 두 곳에 대해 행정 제재를 부과한다고 밝혔다.
노동처는 즉각적인 효력으로 이들 기업이 앞서 제출한 외국인력 채용 신청 처리를 중단했으며, 오늘부터 향후 1년간 동 계획에 따른 어떠한 신규 채용 신청도 접수하지 않기로 했다.
노동처 대변인은 "조사 결과 해당 기업들이 외국인력을 도입한 이후 ESLS의 규정들을 위반한 사실이 확인되었다"라며 다음과 같은 제재 사유를 설명했다.
(i) 정규 현지 직원 수에 관해 노동처에 허위 정보 제공
(ii) 정규 현지 직원과 도입된 외국인 근로자의 2:1 고용 비율(Manning ratio)을 지속적으로 유지하지 못함
대변인은 "ESLS에 따라 근로자 채용을 신청하는 고용주는 적합한 현지 근로자 고용 우선 원칙을 포함하여 계획의 요건을 엄격히 준수해야 한다"라며, "고용주가 노동법이나 이민국 법령, 계획 요건 또는 표준 고용계약을 위반할 경우 노동처는 신청 처리 중단, 기존 승인 철회, 향후 신청 거부 등의 행정 제재를 가할 것"이라고 강조했다
Hong Kong Labour Department Sanctions Two Employers for ESLS Violations]
Sanctions: The Labour Department penalized Pionier Laundry Limited and Coucou (HK) Catering Management Company Limited for violating the Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS). Their ongoing applications were halted, and new applications will be rejected for one year starting today.
Violations: Investigations revealed that the companies provided false information regarding their full-time local staff and failed to continuously maintain the required 2:1 local-to-foreign worker employment ratio.
Official Warning: The department stressed that employers must strictly follow scheme rules and local laws, warning that violations may result in suspended applications, revoked approvals, or future bans.
홍콩한타임즈 이유성 발행인/기자
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