인력 부족 현상 완화 전망

홍콩 노동복지국은 9월 22일 '인력 수급 전망 중간 점검 보고서'를 발표하고, 홍콩의 전체 인력 부족 규모가 2028년까지 기존 전망치인 약 18만 명에서 13만 명 수준으로 줄어들 것으로 예측했다.

보고서에 따르면, 지난 3년간 정부가 시행한 다양한 인재 유치 및 노동력 도입 조치 덕분에 홍콩의 전반적인 인력 부족 현상이 완화되었다.크리스 선(Chris Sun) 노동복지국장은 이번 중간 점검 결과가 정부의 조치들이 노동력을 효과적으로 안정시켰음을 보여준다고 말했다."그러나 특정 산업 분야의 인력난은 여전히 심각하다. 인공지능(AI) 주도로 변화하는 일자리 환경에 대응하기 위해, 정부는 앞으로도 모든 이해관계자와 협력하여 맞춤형 대책을 수립할 것입니다“고 말했다.

 보고서는 경제 구조 조정과 AI 도입으로 인해 인력 수요 증가세가 둔화된 반면, 인재 유치 제도를 통해 노동력이 일부 보충되었다고 분석했습니다. 그럼에도 불구하고 혁신 기술, 항공, 건설, 생활 서비스, 보건 의료 등 주요 산업 전반의 인력난은 여전히 지속되고 있습다.

향후 3년간 예상되는 전체 인력 부족분의 약 60%는 숙련 기술직과 서비스 및 판매직이라는 두 가지 직군에 집중될 것으로 전망된다. 이는 노동 인구의 고령화와 청년층 신규 인력 유입의 어려움 때문이다. 2028년까지의 전망을 살펴보면, 지속적인 인구 고령화로 인해 신규 진입 인력을 고려하더라도 전체 노동 인구는 점차 감소하여 약 340만 명 수준이 될 것으로 예상된다.

연구 결과에 따르면, AI를 적용할 수 있는 직무에 AI를 도입할 경우 개인의 생산성이 20~30% 향상될 것으로 나타났다. 현재 기업들은 자연 감소(퇴직 등)를 통해 이러한 전환 과정을 관리하고 있어, 단기적으로 대규모 해고가 발생할 위험은 비교적 낮은 수준이다. 그러나 주로 사무직을 포함한 약 20~30%의 직무는 구조조정의 대상이 될 것으로 예상된다.

Hong Kong’s Manpower Shortage Expected to Ease by 2028   

According to the Mid-term Update of Manpower Projection report released by Hong Kong's Labour and Welfare Bureau on September 22, the city’s overall manpower shortage is projected to narrow from a previous estimate of 180,000 to around 130,000 by 2028.   

Chris Sun, Secretary for Labour and Welfare, stated that talent acquisition and labor importation initiatives over the past three years have effectively stabilized the local workforce. However, he emphasized that labor deficits remain critical in specific sectors, adding that the government will collaborate with stakeholders to roll out targeted solutions in response to AI-driven workplace transformations.   

Key Takeaways from the Report:

• Key Industry Impact: While talent entry schemes and AI integration have moderated growth in total manpower demand, labor shortages persist across key sectors, including innovation and technology, aviation, construction, city operations, and healthcare.   

• High-Shortage Job Categories: Around 60% of the projected shortfall over the next three years is concentrated in skilled technical roles as well as service and sales positions, driven by population aging and difficulty attracting younger entrants.   

• Demographic Trends: Population aging is expected to shrink the total workforce to roughly 3.4 million by 2028, despite new incoming labor.   

• AI & Job Restructuring: AI adoption is estimated to boost individual productivity by 20%–30% in applicable roles. While short-term risk of mass layoffs remains low due to natural attrition, 20%–30% of positions—primarily clerical support roles—are expected to undergo structural restructuring.  

홍콩한타임즈 이유성 발행인/기자

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